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当员工被辞退时，根据相关法律规定，企业应给予员工一定的社保补偿和经济补偿。具体补偿方式如下：企业需要补交员工在被辞退前存在劳动关系期间的社保费用。根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年

员工赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为代通知金。除此之外，用人单位还需根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准是每满一年