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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外卖员辞职需要遵循以下流程：若外卖员与用人单位签订了正式的劳动合同，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。若为兼职或非全日制员工，可以随时辞职，但应提前通知用人单位。向所在站点的站长说明辞职意向，

在处理阴阳工资（即存在两份不同版本的劳动合同）的举证问题时，以下是一些关键步骤和证据类型：收集工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录。获取用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件。如果工资直接打入银行卡，可打印银行流水作为收入证明

当面临癌症员工劝退的问题时，以下是一些关键点：用人单位不能仅因为员工患癌症而辞退员工。必须有合法的理由，并且不得以此为由胁迫员工签署解除劳动合同书。如果用人单位决定辞退员工，需要提前三十天以书面形式通知员工，以确保员工的权益得到保障。如果用

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这一做法符合《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除或终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时

离职时，劳动者可以根据不同的情形获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿计算方式和适用情况：计算方式：经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月