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当面临癌症员工劝退的问题时，以下是一些关键点：用人单位不能仅因为员工患癌症而辞退员工。必须有合法的理由，并且不得以此为由胁迫员工签署解除劳动合同书。如果用人单位决定辞退员工，需要提前三十天以书面形式通知员工，以确保员工的权益得到保障。如果用

减少旷工可以从多个方面入手，以下是一些有效的策略：对故意旷工者给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂时停职和最终解雇等。对出勤良好的员工给予现金、表彰、假期或其他形式的奖励。对缺勤少于特定天数的员工给予一定的奖励，例如“买回”没有用完的病

职工社保的缴费流程通常包括以下几个步骤：单位在成立之日起三十日内，需到当地社保局办理社保开户手续，并领取《社保登记证》。单位每月需将新增加的员工信息添加到社保账户中，同时删除离职员工信息。单位每月为员工申报正确的社保缴费基数，这个基数通常基

降职调薪是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：企业必须与员工协商达成一致，并且以书面形式变更劳动合同。调岗降薪的原因可能包括员工不能胜任原岗位、企业战略调整、岗位设置变更等。变更劳动合同必须双方协商一致且采用书面形式

辞退朋友员工时，应当遵循以下步骤和注意事项，以确保过程合法、公正且尊重个人尊严：审查员工的工作表现和失误原因。评估是否能在企业内部进行调动以发挥其技能。准备书面警告副本和相关记录，包括事件日期和详情。根据规定，可能需要给予员工一定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外卖员辞职需要遵循以下流程：若外卖员与用人单位签订了正式的劳动合同，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。若为兼职或非全日制员工，可以随时辞职，但应提前通知用人单位。向所在站点的站长说明辞职意向，

管理赌场需要综合考虑多个方面，包括人员管理、场地选择、服务质量、风险控制等。以下是一些建议：黑白两道通吃：确保赌场在各方面都有关系，以便应对各种突发情况。招聘专业人员：包括看场子、放风、抽水等，确保赌场运营顺利。培训员工：定期对员工进行培训

外企撤资时对员工的赔偿通常遵循以下原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，外企撤资需要向员工支付经济补偿金。补偿标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的

员工在工作期间打架是严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体操作步骤如下：从当事人和其他在场员工处了解打架的具体事由和经过。让打架的当事人写检讨书，内容包括事情经过、违反的公司制

劳务公司在招聘时可以考虑以下策略：利用在线招聘平台如58同城、智联招聘等发布招聘信息。通过社交媒体平台如微信、微博进行宣传。参加线下招聘会或人才市场，直接与求职者接触。与学校或培训机构合作，吸引应届毕业生或培训生。提供有吸引力的薪资和福利，